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关于转发中共周口市委组织部 《关于开展市外周口籍高层次人才信息统计工作 有关事项的通知》的通知
 
发布日期:2016年11月21日   新闻来源:县委人才办   作者:佚名   浏览:次
 
中共太康县委组织部通知



太组通〔2016〕47号


 
关于转发中共周口市委组织部
《关于开展市外周口籍高层次人才信息统计工作
有关事项的通知》的通知


 
各乡(镇)党委:
  现将市委组织部《关于开展市外周口籍高层次人才信息统计工作有关事项的通知》周组文〔2016〕88号转发给你们,请结合各自单位实际,认真抓好贯彻落实?!妒型庵芸诩卟愦稳瞬判畔⒉杉怼?、《市外周口籍高层次人才信息汇总表》纸质版和电子版,于12月20日前报县委人才办519房间,联系电话:6816519,电子信箱:[email protected],相关表格在太康党建网下载。
  
中共太康县委组织部 
2016年11月17日



中共周口市委组织部通知


周组文〔2016〕88号


 
关于开展市外周口籍高层次人才信息统计工作
有关事项的通知

 

各县市区委组织部,市直各单位:
    为切实掌握周口籍在外高层次人才情况,充分发挥其桥梁纽带作用,服务全市招才引智工作,为筹建我市高层次人才信息库做好基础性工作,根据国家、省及我市中长期人才发展规划纲要目标任务要求和周口市2016年人才工作要点要求,决定开展市外周口籍高层次人才调查统计工作,现将相关事项通知如下:
    一、统计对象及条件
    (一)统计对象
    市外周口籍高层次人才主要指在国内外工作、生活、学习的,有一定职务、职称或高学历、高技能的周口籍高级专业技术人才、高技能人才、国家级省级高层次人才、企业高端经营管理人才、优秀社会工作人才、社会特殊技能人才及***高层次人才(周口本地人才除外)。
    (二)统计条件
    统计对象除符合遵守中华人民共和国法律,具有良好的职业道德和科学求实、团结协作精神、身体健康等基本条件外,一般要符合以下各类人才条件:
    1. 高级专业技术人才
    在国内知名科研院所、高等院校和重点事业单位(如科研、教育、文化、医疗、新闻、出版等)工作的具有正高级专业技术职称及相当层次的人员。
    2. 高技能人才
    具有国家一级职业资格(高级技师)的人员。
    3. 国家级省级高层次人才
    符合下列条件之一的人员:
    3.1 授予荣誉称号的高层次人才。包括:两院院士,享受国务院特殊津贴人员,全国杰出专业技术人才,全国劳动模范,全国模范教师,全国优秀教师,全国优秀教育工作者,全国优秀班主任,国医大师,中国工艺美术大师,全国技术能手,国家级非物质文化遗产传承人;享受省政府特殊津贴人员,省优秀专家,中原学者,省杰出专业技术人才,省优秀社会科学专家,省优秀青年社会科学专家,省职教专家,省学术技术带头人,省特级教师、省高校教学名师,省级名中医,省级建筑大师,省级工艺美术大师,省技能大师,省技术能手,省级非物质文化遗产传承人,省二级及以上教授(含相应级别的研究员);其他由国家、省有关部门授予荣誉称号的高层次人才。
    3.2 纳入重大人才培养计划的高层次人才。包括:国家“千人计划”专家,国家“万人计划”专家,百千万人才工程国家级人选,全国宣传文化系统“四个一批”人才培养工程人选,国家创新人才推进计划人选,长江学者奖励计划特聘教授、讲座教授,入选全国知识产权、专利信息领军人才;省“百人计划”专家,省811青年人才工程人选,省宣传文化系统“四个一批”人才工程人??;其他由国家、省有关部门纳入重大人才培养计划的高层次人才及外省市相当层次的省级人才工程人选。
    3.3 获得重大表彰奖励的高层次人才。包括:国家杰出青年基金获得者,中国青年科技奖获得者,全国中青年德艺双馨文艺工作者奖,茅盾文学奖,鲁迅文学奖,长江韬奋奖,全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖,中国文化艺术政府奖(文华奖、群星奖),中国广播影视大奖(中国电影“华表奖”、中国电视剧“飞天奖”、中国广播电视节目奖)获得者,中华技能大奖获得者,全国农村优秀人才,国家科技奖励(自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖)项目完成人,国家级创新型试点企业企业家,国家教育教学成果奖获得者;省科学技术杰出贡献奖获奖者,省青年科技奖、省科技进步奖(省社科成果奖)获得者,省级创新型试点企业企业家;获得国家、省有关部门其他重大表彰奖励的高层次人才及外省市相当层次的省级重大表彰奖励的人才。
    3.4 主持重点工程(计划)的高层次人才。包括:国家973计划项目负责人、国家863计划项目负责人,国家科技支撑计划项目负责人,国家自然科学基金重大项目负责人,国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术、技术带头人,国家级医学会专业委员会主任、副主任,国家级技能大师工作室领衔人;省部级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术、技术带头人,省级医学会专业委员会主任。
    3.5 其他高层次人才。包括:中央、省委直接掌握联系的高级专家和高层次人才,博士生导师;国内外知名科研院所、高等院校和教育、医疗等机构工作,并担任相当职务和具有副高级以上职称的专家学者;国内知名院校毕业的具有全日制博士研究生学位学历人员。
    4. 企业高端经营管理人才
    符合下列条件之一的人员:
    4.1 中央直属企业(包括国务院国资委、银监会、保监会、证监会、国务院其他部门或群众团体管理的企业)、省管国有企业法定代表人(董事长或执行董事)、总经理;
    4.2 市管国有企业(包括控股、参股企业)法定代表人(董事长或执行董事)、总经理;
    4.3 大型非公有制企业法定代表人(董事长或执行董事)、总经理。大型非公有制企业按照国家统计局2011年印发的《统计上大中小型企业划分办法》(国统字〔2011〕75号)的划分方法和标准认定。
    5. 优秀社会工作人才
    符合下列条件之一的人员:
    5.1 具有一定规模和社会影响力的社会服务、公益慈善类社会组织(社会团体、基金会、民办非企业)主要负责人;
    5.2 取得社会工作中级及以上职业资格的人员;
    5.3 市外高校(含党校)专门从事社会工作研究、教学并具有高级专业技术职称的人员。
    6. 海 外高层次人才
    在国(境)外正规知名高等院校和科研机构学习,并获得国(境)外大学硕士研究生及以上学历的高层次人才。
    7. 社会特殊技能人才
    精通文艺、民俗文化、手工技艺、体育等方面技能,能够创造或展演相关作品,在本领域享有较高声誉的文体名人和民间艺人。
    8. 党政军人才
    在中央部委和驻国外办事机构工作的党政管理人才,以及在各?。ㄗ灾吻?、直辖市)、各大中城市党政机关和事业单位中担任副厅级以上职务的党政管理人才。
    9. 其他人才
    信息统计过程中,单位采集到的与上述人才层次相当的人员或认为符合条件的人员。
    二、信息采集与报送
    (一)采集报送分工
    信息采集统一使用市外周口籍高层次人才信息采集统计表,按照“条块结合、以块为主”原则采集审核报送,具体安排如下:
    1、九个县市区和经济开发区、港区、东新区负责采集审核本行政区域内的市外周口籍高层次人才信息,汇总后报市委人才工作领导小组办公室(以下简称市委人才办);
    2、市委各部委、市直各单位、各人民团体、各事业单位按照管理权限分别负责采集审核本部门、单位及隶属管理企事业单位中的市外周口籍高层次人才信息,汇总后报市委人才办;
    3、市委统战部负责采集审核各民主党派中的市外周口籍高层次人才信息,汇总后报市委人才办;
    4、市商务局负责采集审核招商引资中收集到的市外周口籍企业高端经营管理人才信息,汇总后报市委人才办;
    5、市政府驻北京办事处、市政府驻郑州办事处分别负责采集审核周口籍在京、在郑工作的高层次人才信息,汇总后报市委人才办;
    6、周口市驻国内人才工作联络服务站要按照《周口市驻国内人才工作联络服务站建设管理办法(试行)》(周人才〔2016〕5号)文件的要求,做好市外周口籍高层次人才信息统计工作,汇总后报市委人才办;
    7、市委人才办负责审核各地、各单位报送的各类人才信息。
    (二)报送资料
    各县市区、各部门、各单位在采集信息时,要按照信息采集表填写说明认真填写好《市外周口籍高层次人才信息采集表》、《市外周口籍高层次人才信息汇总表》及对应电子版表格,纸质版表格一式一份需加盖公章与电子版一并报送。
    (三)时间要求
    各县市区、市直各单位要在2016年11月底做好信息采集的宣传动员工作,2016年12月31日前要完成信息报送工作。
    (四)报送地点、联系人及电话
    1、报送地点:市委组织部人才办501室
    2、联系人:毛文俊、张磊,联系电话:0394-8269797;18103949911,15239474166 ,邮箱:[email protected]
    三、有关要求   
    一要提高认识,加强领导。市外周口籍高层次人才信息统计工作在市委人才工作领导小组领导下,由市委人才办负责统筹协调、督促检查。摸清市外高层次人才情况,有利于充分发挥市外高层次人才资源在经济社会发展中的引领作用,促进我市实施“人才强市”战略;有利于增强市外高层次人才与家乡的联系,为家乡提供科技成果和科技项目信息,促进家乡快速发展;有利于在外不同城市和地区工作的高层次人才之间相互沟通、交流和切磋,实现技术和成果的资源共享,促进自身成长与更好发展。各县区、市直各单位一定要统一思想,充分认识做好这项工作的重要意义,切实增强做好这项工作的责任感,在人力、财力和物力上予以保障。各地、各部门要以这次人才信息采集为契机,结合工作实际,建立完善本区域、本领域、本系统的市外高层次人才信息,掌握人才情况。
    二要精心组织,严格把关。各县市区要成立具体工作机构,各单位要明确专人负责,切实按照通知要求,认真动员部署,精心组织实施,做到不虚报,不漏报,不错报,不重报。各县市区、归口管理部门、牵头单位要按照职能分工,严格审核把关,确保人才信息数据采集的准确、全面、真实、有效。
    三要动态管理,及时更新。各县市区、市直各单位要建立人才重大事项报告制度,对人才信息实行动态管理,对统计在册的市外高层次人才的工作调动、职务调整、重大奖励等重要信息变动,及时将相关信息上报到市委人才办。要及时发现市外各行业、各领域涌现出的各类高层次人才、优秀人才和特殊人才,对符合信息采集条件的,要及时填报资料,推荐统计。
    四要督促检查,加强考核。市委人才工作领导小组将市外高层次人才信息统计工作纳入到2016年人才工作目标考核的重要内容。市委人才办将以此作为评价各地、各单位人才工作的重要依据,将定期不定期对工作开展情况进行督查,并适时将督查情况进行通报,对工作完成进度慢、质量差的县市区和单位予以曝光。


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 点击下载文件:附件1市外周口籍高层次人才信息采集表.doc
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 点击下载文件:附件2、周口籍高层次人才信息汇总计表.xls
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 点击下载文件:周口籍在当京在郑在广州高层次人才座谈会参会人员推荐表.xls

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中共周口市委组织部
2016年11月8日

 


 

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